PEPA
flowchart TD
A[Prime PEPA] --> B{Accord interessement ?}
B -- Oui --> C[Plafond = 2000]
C --> F
B -- Non --> J{Effectif < 50 ?}
J -- Oui --> C
J -- Non --> E[Plafond = 1000]
E --> F{Salaire < 3 SMIC}
F -- Oui --> G{Date < 31 mars 2022 ?}
F -- Non --> I[Aucune Exoneration]
G -- Oui --> H[Exoneration totale sous plafond]
G -- Non --> I
PPV Ancienne version codée
flowchart TD
A[Prime PPV] --> B{Accord interessement ?}
B -- Oui --> C[Plafond = 6000]
C --> F
B -- Non --> E[Plafond = 3000]
E --> F{Salaire < 3 SMIC}
F -- Oui --> G{Date < 1er janvier 2024 ?}
F -- Non --> I[Exoneration partielle sous plafond]
G -- Oui --> H[Exoneration totale sous plafond]
G -- Non --> I
I --> K[CSG]
K --> L[CRDS]
L --> N[Impôt sur le revenu]
N --> M[Forfait social]
M --> Z[PPV intégrée au RFR]
H --> Z
PPV Nouvelle version
flowchart TD
A[Prime PPV] --> B{Accord interessement ?}
B -- Oui --> C[Plafond = 6000]
C --> F
B -- Non --> E[Plafond = 3000]
E --> F{Date >= 1er janvier 2024 ?}
F -- Oui : Prime pérenne --> I
F -- Non --> G{Choix global de l'entreprise\n pour la prime pérenne ?}
I[Exoneration partielle sous plafond]
H[Exoneration totale sous plafond]
G -- Non : Prime temporaire --> H
G -- Oui : Prime pérenne --> I
I --> K[CSG]
K --> L[CRDS]
L --> N[Impôt sur le revenu]
N --> M[Forfait social]
M --> Z[PPV intégrée au RFR]
H --> Z
PPV exceptionnelle implémentée
flowchart TD
A[PPV exceptionnelle] --> prime_partage_valeur_exceptionnelle
prime_partage_valeur_exceptionnelle --> prime_partage_valeur_exoneree_exceptionnelle
accord_interessement --> prime_partage_valeur_exoneree_exceptionnelle
plafond_exoneration_avec_accord_interessement --> prime_partage_valeur_exoneree_exceptionnelle
plafond_exoneration --> prime_partage_valeur_exoneree_exceptionnelle
prime_partage_valeur_exoneree_exceptionnelle --> prime_partage_valeur_non_exoneree_exceptionnelle
salaire_de_base --> ppv_eligibilite_exceptionnelle
smic_proratise --> ppv_eligibilite_exceptionnelle
quotite_de_travail --> ppv_eligibilite_exceptionnelle
ppv_eligibilite_exceptionnelle --> prime_partage_valeur_exoneree_exceptionnelle
ppv_eligibilite_exceptionnelle --> prime_partage_valeur_non_exoneree_exceptionnelle
prime_partage_valeur_exoneree_exceptionnelle --> salaire_super_brut
prime_partage_valeur_exoneree_exceptionnelle --> rfr
prime_partage_valeur_non_exoneree_exceptionnelle --> primes_salaires_non_exonerees
primes_salaires_non_exonerees --> assiette_csg_abattue
prime_partage_valeur_non_exoneree_exceptionnelle --> assiette_csg_abattue
prime_partage_valeur_non_exoneree_exceptionnelle --> salaire_imposable
assiette_csg_abattue --> crds_salaire
assiette_csg_abattue --> csg_imposable_salaire
assiette_csg_abattue --> csg_deductible_salaire
crds_salaire --> salaire_net
csg_imposable_salaire --> salaire_net
prime_partage_valeur_exoneree_exceptionnelle --> salaire_net
csg_deductible_salaire --> salaire_imposable
salaire_imposable --> rfr
salaire_imposable --> irpp
PPV pérenne implémentation
flowchart TD
A[PPV pérenne] --> prime_partage_valeur
prime_partage_valeur --> prime_partage_valeur_exoneree
accord_interessement --> prime_partage_valeur_exoneree
plafond_exoneration_avec_accord_interessement --> prime_partage_valeur_exoneree
plafond_exoneration --> prime_partage_valeur_exoneree
prime_partage_valeur_exoneree --> prime_partage_valeur_non_exoneree
prime_partage_valeur --> prime_partage_valeur_non_exoneree
primes_salaires_non_exonerees --> assiette_csg_abattue
assiette_csg_abattue --> crds_salaire
assiette_csg_abattue --> csg_imposable_salaire
assiette_csg_abattue --> csg_deductible_salaire
prime_partage_valeur_exoneree --> salaire_super_brut
prime_partage_valeur_exoneree --> salaire_net
salaire_imposable --> salaire_net
crds_salaire --> salaire_net
csg_imposable_salaire --> salaire_net
prime_partage_valeur_non_exoneree --> primes_salaires_non_exonerees
prime_partage_valeur_non_exoneree --> salaire_imposable
csg_deductible_salaire --> salaire_imposable
prime_partage_valeur --> forfait_social
prime_partage_valeur_exoneree --> rfr
salaire_imposable --> rfr
salaire_imposable --> irpp
PPV
Forfait social au titre de l’intéressement
La prime de partage de la valeur est assimilée, pour l’assujettissement à la contribution prévue à l’article L. 137-15 du code de la sécurité sociale, aux sommes versées au titre de l’intéressement mentionné au titre Ier du livre III de la troisième partie du code du travail.
Forfait social
- taux_reduit_1 8%: financement des prestations complémentaires de prévoyance versées au bénéfice de leurs salariés, anciens salariés et de leurs ayants droit ; la réserve spéciale de participation dans les sociétés coopératives de production (Scop) soumises à la particpiation.
- taux_reduit_2 16%: versements alimentant un plan d’épargne pour la retraite collectif
- taux_reduit_3 10%: Depuis le 1er janvier 2019, dans les entreprises employant au moins 50 salariés, l’abondement de l’employeur sur la contribution des salariés à l’acquisition de titres de l’entreprise ou d’une entreprise liée est soumis au forfait social de 10 % (contre 20 % antérieurement).
- taux_plein 20%: